Статья пятилетней давности о давно закрытом деле или урегулированном споре может неожиданно всплыть в самый неподходящий момент — когда потенциальный работодатель проверяет вашу биографию перед оффером. Рассказываем, как справиться с этой ситуацией и защитить свою карьеру.
По данным рекрутинговых агентств, более 90% российских компаний проводят онлайн-проверку кандидатов на руководящие позиции. Помимо профессиональных систем верификации, HR-специалисты регулярно используют Google и Яндекс для поиска по имени кандидата. Результаты этого поиска нередко включаются в итоговый отчёт службы безопасности.
Особую проблему представляют статьи, которые описывают ситуации прошлых лет: судебные разбирательства, уголовные дела (в том числе прекращённые), корпоративные конфликты, банкротства компаний, в которых вы работали. Даже если ситуация давно разрешена, статья продолжает существовать в интернете и появляться в поисковой выдаче по запросу вашего имени.
Наиболее критично воспринимаются материалы, связанные с уголовным преследованием (даже прекращённым), финансовыми нарушениями, трудовыми конфликтами и публичными скандалами. Статьи о гражданских спорах или профессиональных разногласиях воспринимаются менее болезненно, однако тоже могут повлиять на решение о найме.
Лучшее время для работы над цифровой репутацией — до начала активного поиска работы, а не после отказа. Начните мониторинг и оптимизацию выдачи как минимум за 3–6 месяцев до выхода на рынок труда.
С 2016 года российский закон предоставляет гражданам право обращаться в поисковые системы с требованием удалить из индекса информацию, которая является недостоверной, устаревшей, утратившей актуальность или распространённой с нарушением закона. Это правило распространяется на Яндекс, Mail.ru и другие поисковые системы, работающие в России.
Для граждан России, постоянно проживающих в странах ЕС, дополнительно применяется GDPR — Общий регламент о защите данных, предоставляющий более широкие права на удаление персональной информации из поисковых систем, включая Google.
Старая статья мешает карьере? Мы поможем удалить или скрыть нежелательные материалы до вашего следующего интервью.
Поговорить с экспертомМогут ли работодатели использовать старые статьи при принятии решения о найме?
Да, большинство работодателей проводят поиск по имени кандидата. Особенно внимательно проверяются топ-менеджеры и специалисты на должности с доступом к финансовым ресурсам или конфиденциальной информации.
Можно ли удалить статью из архива, если она опубликована несколько лет назад?
Возможность удаления зависит от политики конкретного издания и наличия правовых оснований. Статьи более 3–5 лет давности нередко удаляются редакциями добровольно — особенно если описываемая ситуация давно разрешена.
Что даёт деиндексация статьи в Google и Яндексе?
Деиндексация скрывает статью из результатов поиска, но не удаляет её с сайта. Прямой URL продолжает работать. Для большинства практических целей этого достаточно, поскольку работодатели ищут информацию именно через поисковые системы.
Наша команда экспертов готова помочь. Бесплатная консультация, без предоплаты.
Получить бесплатную консультацию